市科委关于开展2017年“131”

创新型人才培养工程人选推荐选拔工作的通知

系统各单位：

为进一步加强科技系统高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，提高自主创新能力，根据市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011—2020年）》（津人才〔2011〕8号，以下简称《意见》）和《市人力社保局关于开展2017年“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作的通知》（津人社办发〔2017〕134号），市科委决定在科技系统开展2017年“131”创新型人才培养工程人选推荐选拔工作（以下简称选拔工作）。现就有关事项通知如下：

一、选拔范围

选拔工作在科技系统企事业单位（含驻津单位）中开展。第一层次人选原则上应从“131”创新型人才培养工程第二层次人选中产生，第二层次人选原则上从第三层次人选中产生。已获得有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、天津市有突出贡献专家（授衔专家）等称号的人选，不在选拔范围内。

二、选拔对象和条件

选拔对象和选拔条件按照《意见》有关规定执行。重点选拔在一线从事原创性研发和科研成果转化，直接服务经济社会发展的中青年专业人才。具体选拔条件如下：

（一）第一层次人选。年龄在40岁左右，具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职称，并具备下列条件之一：

1.具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，在同行中具有一定的知名度；

2.作为工业重大项目、服务业重大项目、区重大项目、自主创新产业化重大项目、重大市政交通项目的主要参与者，完成产品开发、工艺改进、技术改造，为提升科技创新能力做出较大贡献；

3.承担或参与的项目（课题）曾获市部级三等奖以上奖励（科学技术奖、社科奖、专利奖等）；

4.主持的科研成果具有较高的实用价值，在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益；

5.拥有自主知识产权和发明专利或在国际、国内重要学术刊物上发表过论文；

6.符合我市经济社会发展需要，在理论研究和技术创新等方面取得重要成果，并得到同行专家认可。

（二）第二层次人选。原则上年龄35岁左右，具有硕士研究生以上学历或副高级以上职称；具有较强的科研能力和学术水平。

（三）第三层次人选。年龄在30岁左右，具有本科以上学历和中级以上职称，具有一定的科研能力和学术水平，工作业绩优秀。

三、推荐选拔工作程序

选拔工作在市人才工作主管部门的领导下，由市人力社保局负责组织实施。其中，科技系统各单位人选的推荐和初评工作由市科委负责组织实施，按照公开、公平、公正和业内认可的原则，具体推荐选拔程序如下：

（一）第一层次人选的推荐选拔

1.推荐。选拔工作采取组织推荐方式，由被推荐人选所在单位推荐，材料包括：《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选申报表》（一式7份，见附件1）及相关佐证材料（一式7份，单独装订成册，要求不超过40页），“131”创新型人才培养工程第一层次推荐人选汇总表（附件2）1份。以上表格材料均同时报送电子文本。每个单位“131”创新人才第一层次人选推荐原则上不超过1名。

2.初评。由市科委组织专家对各单位的推荐人选进行初评，确定科技系统的推荐人选和排序，经公示无异议并由主管委领导审核同意后，报送市人力社保局。

3.专家委员会评审。市人力社保局会同市委组织部、市财政局组建专家评审委员会对推荐人选进行评审，提出建议人选名单。

4.公示。对建议人选，在市人力社保局网站及人选所在单位，进行为期一周的公示。

5.审批。建议人选经公示无异议，报市人才工作领导小组审核批准，确定“131”创新型人才第一层次人选名单。

（二）第二、三层次人选的推荐选拔

1.推荐。选拔工作采取组织推荐方式，由被推荐人选所在单位推荐，材料包括：《申报表》（一式5份，与第一层次人选申报表内容相同）及相关佐证材料（一式5份，单独装订成册，要求不超过40页）、推荐人选汇总表 1份。以上表格材料均同时报送电子文本。每个单位推荐的“131”创新人才第二层次人选原则上不超过2名、第三层次人选不超过3名。

2.初评。由市科委组织专家对各单位的推荐人选进行初评，确定科技系统的推荐人选和排序，经主管领导审核同意且经公示无异议后，报送市人力社保局。

3.备案。经市人力社保局审核备案后，确定“131”创新型人才第二、三层次人选名单。

四、时间要求

请各单位于6月28日（周三）前，在保证材料填报准确无误的前提下，将推荐人选材料报送市科委干部人事处。

附件：1.天津市“131”创新型人才培养工程第X层次人选申报表

2.天津市“131”创新型人才培养工程第X层次推荐人选汇总表

　　　　　　 2017年6月20日

（联系人：市科委干部人事处 王光强；

联系电话：022-83607263）

（此件主动公开）

附件１

专业类别：

组 别：

天津市“131”创新型人才培养工程

第X层次人选申报表

姓 名：

单 位：

部门（区）：

申报年度：

天津市人力资源和社会保障局 制

填 表 说 明

1．封面填写方法：“专业类别”栏按照GB/T16835—1997分为以下几类，申报人选根据自身所从事专业情况选择合适类别填写：

理学：数学类、物理学类、化学类、生物科学类、天文学类、地质学类、地理科学类、地球物理学类、大气科学类、海洋科学类、力学类、信息与电子科学类、材料科学类、环境科学类、心理学类、科技信息与管理类；工学：地质类、材料类、机械类、仪器仪表类、热能核能类、电工类、电子与信息类、土建类、水利类、测绘类、环境类、化工与制药类、轻工粮食食品类、农业工程类、林业工程类、纺织类、交通运输类、航空航天类、兵器类、公安技术类、工程力学类、管理工程类；农学：植物生产类、森林资源类、环境保护类、动物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、工商管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。

“组别”栏分“理工”、“医药”、“农林”、“社科”、“艺体”、“企业”、“区”七大类。

2．第二至第六项栏目起讫时间均为2011(2012)年1月开始。其中，获奖名称须填写局级以上重要奖项，如和平区科技进步奖、天津市科技进步奖等；代表论文和著作栏填写最能代表本人贡献和水平的已发表论文、著作（教材）、译著等，最多各限15篇；专利情况栏须填写至少已通过实质性审查的专利。

3．此表严格按照文件通知要求报送，逾期不再受理。此表一式7份，一律用A4纸打印，务必提供照片粘贴于照片处。表内第二至第六项栏目内容均须附复印件作为附件（注：著作类只需复印封面、目录、前三页及封底，附件要求不超过40页），并单独装订成册。所有材料评审结束后，不再退还。

一、基本情况

二、获奖情况

注：获奖名称填写局级以上重要奖项，如和平区科技进步奖、天津市科技进步奖等;

奖励级别分“国家级”、“市部级”、“局级”；等级指“一等奖”、“二等奖”和“三等奖”。

三、获项目（课题）资助情况

注：项目来源指“发改”、“科技”、“自然科学基金”等；项目级别分“国家级”、“市部级”、“局级”。项目排名前三的，不限项目数；项目排名第4及以后的，限4项。

四、专利情况

注：只填写至少已通过实质性审查的专利。专利类别指发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。发明专利不限数量，实用新型、外观设计专利和软件著作权均限10项。

五、代表论文

注：类别指国内外期刊、国际会议等；索引指SCI、EI、SSCI等；论文限15篇。论文除第一作者及通讯作者外，均不计分。

1. 代表著作

注：类别指教材，专著，译著；著作限15部

七、简述学术技术方面主要成绩和贡献（限800字）

八、2年培养期个人计划与预期目标（包括拟开展重大科学技术研究计划安排、实施进度、阶段性科技成果和经济社会效益以及人才培养工程预期目标，限1000字）

附件2

天津市“131”创新型人才培养工程

第X层次推荐人选汇总表